前阿里巴巴总监：不推荐中国企业学习日企的阿米巴经营模式

[视频作者] MeetHR学园

[视频时长] 2:57

[视频类型] 职业职场

阿米巴的含义：“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标。 年功序列制：员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加。