赋能新生代·针对00后的驱动与激励技术该如何设定？

[视频作者] 职场精英进化论

[视频时长] 89:2

[视频类型] 职业职场

当下，“00后开始整顿职场”成为热门话题。初入职场的他们没职场新人的低调、青涩，反而个性张扬、干了很多老员工想干不敢干的事。反背调、拒绝团建、拒绝加班、拒绝制度、拒绝打下手……我们经常看到00后一言不合就开怼，制度流程无所谓。据调查，越来越多的00后员工不再盲目的追求“铁饭碗”，而是倾向于发展空间大、能更好的实现人生价值的创新型企业。 面对00后这一群体，物质丰富化，精神荒漠化，价值观飘忽，思想波动大，没有归属意愿，我行我素，如何管理并驱动00后人才已迫在眉睫！