人力资源管理·员工人性假设

[视频作者] bili_42721752996

[视频时长] 17:27

[视频类型] 职业职场

https://ecemedia.cuconline.cn/video/kejian/video/105090116/lesson/c2-s1-p1.mp4 经济人假设 • 员工多数趋于天生懒惰，不愿意多做工作，力图最小投入最大收益 • 员工缺乏雄心和进取心，不愿负责任，宁愿受领导操纵 • 多数员工希望以自我为中心而忽视组织目标 • 多数员工士愚笨，无创造力，盲目服从 • 底层员工存在低级需要，无高级需求 当管理者持经济人假设去管理员工时，管理要点在于：  经济人假设 • 管理者以经济目的——