各类内训师项目如何做？务必把握这5大关键点！

[视频作者] King158158

[视频时长] 1:11

[视频类型] 日常

我们搭建了相应的体系后，那么“内容导向”的内训师队伍培育发展要怎么做呢？回归本质，能内化到他人、解决业务问题的内容才是内训师培养的终极目标。 内容为王就是说，我们的内容一定是业务需要的课程/案例/故事/视频等，这些内容能解决企业的新问题、关键问题和痛点问题，就是我们说的“新关痛”，这些内容中的理念、方法、工具、操作是符合企业要求，是企业内部人员实际的工作场景能用到的，学了就会、会了就想用、用了就能解决工作问题。只有使用了并且成功了，才能实现隐形知识到显性知识再到隐形知识的过程。