案例学习：培训的通知方式、时间等存在不合理的情形下，劳动者没有参加培训，用人单位是否有权解除劳动合同？

[视频作者] 高靖律师

[视频时长] 4:59

[视频类型] 社科·法律·心理

C公司在培训通知方式、时间等存在不合理的情形下，以该事由认定A旷工并解除其劳动关系于情不符，于法相悖，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。