案例学习：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者是否可以要求解除劳动合同？合同解除后是否有经济补偿金？劳动合同的竞业限制条款没有对应的补偿金，劳动者是否有权拒签

[视频作者] 高靖律师

[视频时长] 3:52

[视频类型] 社科·法律·心理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并要约定给予劳动者竞业限制补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。