劳动人事争议典型案例（第二批） 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

[视频作者] 高靖律师

[视频时长] 3:48

[视频类型] 社科·法律·心理

典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。