小不点搜索
登录
劳动合同纠纷案例学习6：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提出解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
收藏
举报
www.bilibili.com
2021-10-3 3:11
[视频作者] 高靖律师
[视频时长] 5:5
[视频类型] 社科·法律·心理
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提出解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
回复
编辑
⇧顶
⇩沉
影音视频访问链接
以下链接为影音视频“劳动合同纠纷案例学习6：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提出解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。”在线访问地址，点击链接就可以访问查看啦
www.bilibili.com***678893
www.bilibili.com
说两句
X
![[图]](https://static.xiaoso.net/oss/png/3d44/12d5c2cccf82767f3d449c44c7855e9f.png?x-oss-process=style/avatar){kind=avatar}
![[图]劳动合同纠纷案例学习6：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提出解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。](https://i1.hdslb.com/bfs/archive/025af06d05794bc273de3a1564e89b50c29c0691.jpg)