新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？

[视频作者] 劳动法律指南

[视频时长] 3:28

[视频类型] 职业职场

在法律上目前还没有明确规定。司法实践中处理纠纷主要依据部门规章及考量在缔约过程中承担主体分担的合理性，主要有两种情形。 其一，就是由企业承担的情形。其二，就是由员工自行承担的情形。