劳动法丨未婚同居生子，能否享受产假待遇？

[视频作者] 拜托啦HR

[视频时长] 1:58

[视频类型] 职业职场

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。 根据以上规定，小芳休产假的请求应当批准，但由于她在未办理结婚登记手续、未获取计划生育服务手册（准生核准）的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。单位不给小芳上报生育保险待遇的决定是合法合理的，但要允许小芳休产假，且产假不得少于98天，如果不给安排休产假或克扣产假天数，则属违法。