【精简结论】《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》——彼得.圣吉（1990）学习型组织的要掌握的五个关键技术、七种学习的障碍、十种思考底层模型

[视频作者] 齐嘉经管精简结论

[视频时长] 10:32

[视频类型] 职业职场

《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》——彼得.圣吉（1990） 一、学习型组织的要掌握的五个关键技术： 优化心智模式； 实现自我超越； 进行系统思考； 加强团队学习； 建立共同愿景。 二、七种学习的障碍： 我只负责我自己的工作； 对手在外面； 被动的积极主动； 执着于短期； 煮蛙寓言； 试错法的错觉； 管理团队的迷失。 三、十种思考底层模型： 有延迟的反馈； 增长的极限； 治标不治本； 转移负担； 目标侵蚀； 恶性竞争； 强者愈强； 公地悲剧； 饮鸠止渴； 投入不足。